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Und das Wort Arschloch ist nun mal von der richtigen Grammatik her eindeutig sächlich, also Neutrum. Und da spielt es überhaupt keine Rolle, ob es sich bei der Aufführung der verschiedenen Typen um Männlein oder Weiblein handelt.

Arschlochtypen gibt es ganz sicher bei beiden. Ich finde es mehr als unverschämt, dass hier vom Arschloch in maskuliner Form gesprochen wird.

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Eine enorme Kompetenz und beeindrückendes Fachwissen im Bereich der Socialpsychologie und Sprachwissenschaft sichern Frau Schmitt gleich 2 Doktortiteln!

Die Goldmedaille geht jedoch, fairerweise, an die Focus-Redaktion - mutige, zweifelsohne Kompetente und vor allem niveauvolle Journalistik.

Sandra Lüpkes li. Freitag, Nächste Seite Seite 1 2 3. Vielen Dank! Ihr Kommentar wurde abgeschickt. Bitte loggen Sie sich vor dem Kommentieren ein Login Login.

Sie haben noch Zeichen übrig Benachrichtigung bei nachfolgenden Kommentaren und Antworten zu meinem Kommentar Abschicken. Leser-Kommentare Sie spiegeln nicht die Meinung der Redaktion wider.

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Sie stehen also in der Teeküche und räumen die Spülmaschine aus. Ihr Kollege kommt rein und gibt Ihnen einen Klaps auf den Po. Ist Ihr Kollege ein Arschloch?

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Zur Auflösung gelangen jeweils hier:. Bevor Sie jemanden vorschnell als Arschloch titulieren: Nicht jedes Verhalten verdient diese Bezeichnung.

Eine inflationäre Benutzung des Begriffs führt zur Verwässerung und erschwert eine Kennzeichnung des Verhaltens, das wirklich sanktioniert gehört.

Um zu einer schlüssigen Bewertung zu gelangen, sollten Sie nicht nur obige Kriterien der Arschlochtypen überprüfen.

Auch Aspekte wie die Tagesform des Kollegen oder das eigene Verhalten sollten beachtet werden. Und wenn wer selbst unfreundlich, respektlos und unsensibel auftritt, muss sich natürlich nicht wundern, wenn sein Kollege ebenfalls ruppig wird.

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Was also tun, wenn wir es mit so jemanden zu tun bekommen? Der Gang zur Personalabteilung ist nicht immer hilfreich. Die hat es im Ernstfall verbockt.

Darüber hinaus kann sich das Ganze zum Eigentor entwickeln. Jemanden direkt auf sein Verhalten anzusprechen statt über ihn zu reden ist nicht nur eine Frage des Anstands.

Ein klares Feedback erfordert allerdings Mut. Gerade wenn es sich um ein Abhängigkeitsverhältnis handelt, das Arschloch Ihnen also hierarchisch übergeordnet ist, fällt es vielen Menschen schwer.

Am ehesten erlauben sich das solche, die emotional gefestigt sind und wissen, dass sie sich auf andere verlassen können.

Um so wichtiger ist es, Bündnisse mit anderen Kollegen einzugehen, sich des Rückhalts der anderen zu vergewissern.

So können Sie dem Arschloch zeigen, dass es keine persönliche Abneigung ist, sondern er im Begriff ist, es sich mit sämtlichen anderen Kollegen ebenfalls zu verscherzen.

Wird die Person sich einsichtig zeigen? Oder ist bereits abzusehen, dass sie keinerlei Verantwortung für ihr Verhalten übernehmen wird?

In solchen Fällen kann es sinnvoll sein, auf Distanz zu gehen. Für Personen, die nicht direkt mit so einem Arschloch zusammenarbeiten müssen, reicht es, wenn der Kontakt auf das Notwendigste beschränkt wird.

Manche Menschen können die notwendige Gelassenheit entwickeln, um sich innerlich gegen solche Arschlöcher abzuschirmen. Das kann funktionieren, wenn Sie beispielsweise wissen, dass Sie den derzeitigen Job beispielsweise bei einem befristeten Arbeitsvertrag ohnehin nur noch eine bestimmte Zeit ausüben werden.

Ist die tägliche Zusammenarbeit jedoch Bedingung und können Sie nichts am Verhalten des Kollegen ändern, sollten Sie überlegen, ob es unter Umständen für Sie gesünder ist, einen Jobwechsel anzustreben.

Sebastian Wolking ist Redakteur der Karrierebibel. Er hat Geschichte, Politikwissenschaften und Germanistik studiert und als Online-Redakteur gearbeitet.

Sein Interesse gilt den Veränderungen des Arbeitsmarktes durch die digitale Revolution. Wie antwortet Ihr Kollege? Was macht Ihr Kollege?

Er feilt sich wie Jogi Löw heimlich die Fingernägel. Passiert ihm so etwas häufiger?

4 Replies to “Arschloch.De”
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